Gemeinsamer Brief an den Innenminister für Einwanderung und Asyl

Wir haben uns einer langen Liste britischer Wohltätigkeitsorganisationen angeschlossen und einen gemeinsamen Brief an den Innenminister geschrieben, in dem wir eine Reihe dringender Einwanderungs- und Asylprobleme angesprochen haben - und wir setzen uns für einen gerechteren, würdigeren und humaneren Umgang mit Migration und Asyl ein.

Unbefristete Haft. Trennung von Familien. Die feindliche Umgebung. Wenn unser Einwanderungs- und Asylsystem das Vertrauen der Öffentlichkeit wiederherstellen soll, muss Großbritannien seinen Ansatz radikal ändern. Wir wissen, dass es nicht einfach sein wird, aber wir glauben, dass Großbritannien die Aufgabe übernehmen kann und muss, einen gerechteren, würdigeren und humaneren Ansatz für Einwanderung und Asyl zu entwickeln.

Sie können den vollständigen Brief unten lesen.


30th Juli 2019

Sehr geehrter Innenminister,

Herzlichen Glückwunsch zu Ihrer Ernennung zu einem der großen Staatsämter. Sie werden das Innenministerium durch eine Zeit großer Herausforderungen führen, aber in einer Zeit großer Reformchancen. Wir schreiben Ihnen als Organisationen, die mit Menschen zusammenarbeiten, von ihnen geführt werden oder sie vertreten, die nach Großbritannien gezogen sind und sich dort niedergelassen haben. Wir möchten eine Reihe dringender Fragen ansprechen, die Maßnahmen erfordern, wenn das Einwanderungs- und Asylsystem das Vertrauen der Öffentlichkeit wiedererlangen soll.

Ermöglichen, dass Menschen, die in Großbritannien Sicherheit suchen, ihr Leben neu aufbauen können

Als Weltmacht und als fünftreichstes Land der Welt mit einer stolzen Geschichte der Sicherheit für Bedürftige hat Großbritannien die Verpflichtung, mit gutem Beispiel voranzugehen und Schutz und sichere Durchreise für diejenigen zu gewährleisten, die Asyl oder Zuflucht vor Konflikten und Verfolgung suchen und Krise. Wir können und müssen ein System aufbauen, in dem allen, die es brauchen, sichere und legale Wege zum Asyl zur Verfügung stehen. Wir müssen ein System aufbauen, in dem Asylentscheidungen schnell und fair getroffen werden, damit die Menschen ihr Leben in Großbritannien wieder aufbauen können. Gegenwärtig ist es Asylbewerbern in Großbritannien praktisch untersagt, zu arbeiten, was bedeutet, dass sie einem hohen Risiko der Armut ausgesetzt sind und ihnen die Möglichkeit verweigert wird, für ihre Familien zu sorgen und einen Beitrag zur Wirtschaft zu leisten. Kürzungen bei ESOL-Klassen (Englisch für Sprecher anderer Sprachen) müssen rückgängig gemacht und eine neue langfristige Finanzierung garantiert werden. Wir brauchen umfassende Unterstützungssysteme, die den Asylsuchenden dabei helfen, sich in ihrem Leben zurechtzufinden und aktive Mitglieder ihrer örtlichen Gemeinschaften zu werden, indem sie arbeiten und studieren können.

Halte die Familien zusammen

Alle Familien gehören zusammen. Nach den geltenden Vorschriften müssen britische Staatsangehörige jedoch nachweisen, dass sie ein Einkommen haben, das weit über dem Mindestlohn liegt, um mit ihrem Partner in Großbritannien zu leben. Britische Staatsangehörige mit Eltern im Ausland können sie mit zunehmendem Alter kaum hierher bringen. Infolgedessen leben Zehntausende britischer Familien getrennt, und Kinder können ihre Eltern nur über Skype sehen. Großbritannien sollte es seinen Bürgern erleichtern, hier mit den Menschen, die sie lieben, ein Leben aufzubauen. Flüchtlinge in Großbritannien, die alles verloren haben, sollten das Recht haben, mit ihrer nahen Familie in Großbritannien wieder vereint zu werden, damit sie gemeinsam einen Neuanfang machen und sich in ihre neue Gemeinschaft integrieren können. Die Wiedereinführung der Prozesskostenhilfe ist für sie von entscheidender Bedeutung, um den komplizierten Prozess der Wiedervereinigung mit ihren Familien zu bewältigen.

Sichern Sie die Rechte der europäischen Bürger und ihrer Familienangehörigen und schützen Sie schutzbedürftige Gruppen

Wir begrüßen die Ankündigung des Premierministers, die Rechte der europäischen Bürger im Vereinigten Königreich zu garantieren, fordern jedoch die Regierung nachdrücklich auf, diese Rechte im britischen Recht zu verankern. Das Innenministerium muss seine Bemühungen verstärken, EU-Bürgern und ihren Familienangehörigen, die häufig nicht EU-Bürger sind, angemessene und konkrete Informationen über das EU-Siedlungssystem zur Verfügung zu stellen. Dies sollte gezielte Öffentlichkeitsarbeit für schutzbedürftige EU-Bürger wie ältere Menschen, betreute Kinder, Menschen mit Behinderungen, Schlafstörungen und Opfer häuslicher Gewalt einschließen. Diese Gruppen sind dem Risiko ausgesetzt, sich des Systems überhaupt nicht bewusst zu sein, falsch informiert zu werden, keinen Zugang zu genauen Informationen und Supportdiensten zu haben, um sich im System zurechtzufinden.

Stabile Arbeits- und Lernwege

Unser derzeitiges Einwanderungssystem bindet Arbeitnehmer an Arbeitgeber, verzerrt den Markt und schafft Möglichkeiten für Ausbeutung und kurzfristige Visa. Sich ständig ändernde Anforderungen machen das Leben der Arbeitnehmer instabil. Wir brauchen vernünftigere und flexiblere Regeln, die die langfristige Integration und Stabilität der Familien fördern. Kinder und Jugendliche, die in Großbritannien aufgewachsen sind oder in diesem Land geboren wurden, sollten ungeachtet des Einwanderungsstatus ihrer Eltern den gleichen Zugang zu Bildung und Arbeit haben wie ihre britischen Altersgenossen. Das Innenministerium sollte dieser jungen Generation einen einfachen und erschwinglichen Zugang zur Staatsbürgerschaft garantieren.

Behandle Menschen mit Menschlichkeit und beende unbefristete Haft

Unser Immigration Enforcement System geht brutal mit Menschen um: Familien werden mitten in der Nacht durch Einwanderungsüberfälle geweckt und Eltern vor ihren Kindern weggebracht. Zu viele Menschen werden rechtswidrig inhaftiert und wissen nicht, wann sie freigelassen werden können. Der Zugang zur Gesundheitsversorgung innerhalb der Haft ist häufig unzureichend. Das Innenministerium unter Ihren Vorgängern hat wichtige Schritte zur Reform der Zuwanderungshaft und zur Verfolgung von Alternativen zur Inhaftierung eingeleitet. Im Parlament gibt es eine parteiübergreifende Unterstützung für eine Haftstrafe von 28 Tagen. Wir bitten Sie, diese Reformen dringend fortzusetzen.

Beenden Sie die feindliche Umgebung

Unsere Gemeinschaften, unsere öffentlichen Räume, unsere öffentlichen Dienstleistungen und unsere Arbeitsplätze sollten für uns alle offen sein, wo niemand Diskriminierung oder Verfolgung fürchtet. Die feindliche Umgebung bildet eine Grenze zwischen unseren Krankenhäusern, Häusern, Schulen, Polizeistationen und Gemeinden. Ärzte, Vermieter, Polizisten und Lehrer wurden damit beauftragt, den Immigrationsstatus zu überprüfen, und häufig werden Personen, die "fremd" aussehen oder klingen, aufgefordert, ihre Papiere vorzuzeigen, um einen Arzt aufzusuchen oder zur Schule zu gehen. Wir sind auch besorgt über die Erhebung und Verarbeitung immer größerer Mengen personenbezogener Daten von Migranten und über den Mangel an Sicherheitsvorkehrungen, die zur Regulierung ihrer Verwendung im weiteren Einwanderungsprozess getroffen wurden. Wir müssen das feindliche Umfeld beenden, damit Diskriminierung wirksam bekämpft wird und Gemeinschaften sich vereinen, Brücken bauen und gedeihen können. Darüber hinaus müssen die Empfehlungen von Wendy Williams 'Lessons Learned Review unverzüglich veröffentlicht werden. Wir bitten Sie, sich zur Beendigung der feindlichen Umgebung zu verpflichten.

Bauen Sie ein besseres Home Office auf

Das Innenministerium sollte zeitnahe, korrekte und faire Entscheidungen über den Status der Menschen treffen und die Menschen dabei unterstützen, mit ihrem Leben weiterzumachen und aktive Mitglieder ihrer Gemeinschaft zu werden. Es sollte nicht dazu führen, dass Menschen ihren Status oder ihre Staatsbürgerschaft verlieren, und es sollte transparent und verantwortlich sein. Kürzungen bei den Finanzmitteln und ein Mangel an Investitionen in Schulung und Unterstützung führen dazu, dass die Sachbearbeiter überfordert sind und die Abteilung Schwierigkeiten hat, Mitarbeiter zu halten. Nur eine Abteilung, die effizient arbeitet, ihre Mitarbeiter schätzt, Transparenz begrüßt und Beweise für die Politik verwendet, kann ein Einwanderungssystem schaffen, das das Vertrauen der Öffentlichkeit gewinnt. Wir bitten Sie dringend, in diese Reform zu investieren. Die jüngsten Regierungen haben einen Skandal nach dem anderen erlebt, der darauf zurückzuführen ist, dass das Einwanderungs- und Asylsystem nicht effektiv und fair funktioniert. Es wird nicht einfach sein, ein besseres zu bauen, aber es ist wichtiger denn je. Wir freuen uns darauf, mit Ihnen und Ihrer Abteilung zusammenzuarbeiten, um dies zu erreichen.

Mit freundlichen Grüßen,

Leila Zadeh, Geschäftsführerin der britischen Lesben- und Schwulen-Einwanderungsgruppe
Tahmid Chowdhury, Mitgeschäftsführer, für immer hier
Kerry Smith, Vorstandsvorsitzender der Helen Bamber Foundation
Emma Harrison, CEO von IMIX
Satbir Singh, Generaldirektor, Gemeinsamer Rat für das Wohl der Einwanderer (JCWI)
Rosario Guimba-Stewart, Vorstandsvorsitzender, Lewisham Refugee and Migrant Network
Josie Naughton, Vorstandsvorsitzender, Help Refugees
Eiri Ohtani, Projektleiter, The Detention Forum
Arten Llazari, CEO, Flüchtlings- und Migrationszentrum (Black Country und Birmingham)
Toni Soni, Zentrumsleiter, CRMC, Coventry Refugee and Migrant Center
Wayne Myslik, Geschäftsführer, Konsonant
Emily Crowley, Geschäftsführerin, Student Action for Refugees
Dr. Laura Miller, Interimsdirektorin, Solidarität mit Flüchtlingen
Nazek Ramadan, Direktor von Migrant Voice, Migrant Voice
Alice Lucas, Advocacy- und Policy-Managerin, Refugee Rights Europe
Maya Mailer, Kampagnenleiterin, Asylangelegenheiten
Kate Smart, Direktorin, Asyl Willkommen
Sarah Teather, Direktorin, Jesuit Refugee Service UK
Jo Cobley, Regisseur, Young Roots
Jill Rutter, Direktorin für Strategie und Beziehungen, British Future.
Dr. Edie Friedman, Exekutivdirektor des Jewish Council for Racial Equality (JCORE)
Nicolas Hatton, CEO von the3million
Hazel Williams, Nationaldirektor, NACCOM Network
Rev. Jonathan Clark, Vorsitzender des Churches 'Refugee Network
Kat Smithson, Direktor für Politik und Kampagnen, National Aids Trust
Siân Summers-Rees, Chief Officer der Stadt des Heiligtums
Lucy Jones, Programmdirektorin, Ärzte der Welt Großbritannien
Clare Moseley, Gründerin und CEO von Care4Calais
Dr. Ruvi Ziegler, Vorsitzender, Neue Europäer
Anna Jones, Mitbegründerin von RefuAid
Dr. Mohamed Nasreldin, Direktor, North of England Refugee Service
Ali Harris, CEO von Equally Ours
Kush Chottera, Geschäftsführer von Europia
Gus Hosein. Geschäftsführender Direktor, Privacy International
Eleanor Harrison, CEO von Safe Passage
James Wilson, geschäftsführender Direktor, Detention Action
Sally Daghlian OBE, Geschäftsführerin, Praxis
Salah Mohamed, Generaldirektor des Walisischen Flüchtlingsrates